Wynagrodzenie minimalne w Holandii od 1 lipca 2016

Contact us

Wynagrodzenie minimalne w Holandii od 1 lipca 2016

Kazdy pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia.

Dla pracownikow od 23 roku zycia zastosowanie ma zgodnie z prawem placa minimalna (WML- wettelijk minimumloon). Jestes mlodszy niz 23 lata, masz prawo do placy minimalnej dla mlodocianych, tzw. minimumjeugdloon.  Oznacza to, ze do osiagniecia 23 roku zycia, co roku po Twoich urodzinach masz prawo do wiekszego wynagrodzenia minimalnego. Jednakze tzw. wiekowka moze miec ( ale nie musi)  zastosowanie dla pracownikow ponizej 23 roku zycia, tzn. pracownik w wieku 19 lat moze otrzymywac pelne wynagrodzenie, jak i minimum ustalone dla jego wieku.  Podane stawki sa stawkami brutto.

Stawki plac minimalnych zwieksza sie o 0,83% i  beda obowiazywac od dnia 01-07-2016

Ponizej tabela wynagrodzenia minimalnego brutto w pelnym wymiarze godzin z podzialem na wiek, obowiazujaca od 1 lipca 2016

Tabel 1

 

Tabela wynagrodzenia minimalnego brutto wg godzin tygodniowo z podzialem na wiek, obowiazujaca od 1 lipca 2016

Tabel 2

 

Co mozesz zrobic jesli Twoj pracodawca nie wyplaca Ci wyplaty wg okreslonych prawem stawek?

  1. Porozmawiaj ze swoim pracodawca . Zgodnie z obowiazujacym prawem musi sie do tego dostosowac i podwyzszyc stawke do minimum oraz wyplacic roznice za poprzednie miesiace ( czyli od daty wejscia przepisow w zycie) , jesli takie mialo miejsce.
  2. Jesli pracodawca uporczywie uchyla sie od obowiazku podwyzszenia stawki do minimum ( lub wyplaty roznicy za poprzednie m-ce, od momentu obowiazywania przepisow) nalezy zglosic taka sytuacja do Inspekcji Pracy (SZW). Ponizej link:

Formularz zgloszenia do Inspekcji Pracy

Zdarzylo sie tak, ze dopiero pozniej dowiedziales sie, ze Twoj pracodawca wyplacal wynagrodzenie ponizej stawki minimalnej?

Mozesz zadac zwrotu zaleglego wynagrodzenia do 5 lat wstecz , liczac od dnia, kiedy powinno byc ono dostosowane. To samo dotyczy rowniez zwrotu niewyplaconych tzw. pieniedzy wakacyjnych (vakantietoeslag)

Przyklad: Pani X pracowala w Firmie A od grudnia 2011 do lipca 2015 roku. W roku 2016 zorientowala sie, ze w roku 2012 (od stycznia)  miala wyplaty ponizej minimum. Jest tutaj okres 5 lat ( czyli styczen 2012 – styczen 2017). Pani X ma prawo do zwrotu zaleglej wyplaty zgodnie z obowiazujacymi stawkami minimum w danym roku.

 

Zrodlo: Rijksoverheid.nl

Pomoc Westland – rozwiazemy Twoje problemy i doradzimy

 

Share this post?

adminpomoc